Insight for Leaders. Value for Business.
WIRTSCHAFTSMEDIATION
Konflikte lösen –
vertraulich,
nachhaltig.
Als Wirtschaftsmediatoren schaffen wir den vertraulichen Rahmen,
in dem Parteien eigenverantwortlich tragfähige Lösungen erarbeiten
– ohne Richter, ohne Verfahren, ohne öffentliche Aufmerksamkeit.
WAS IST WIRTSCHAFTSMEDIATION?
Einigung, die hält.
Wirtschaftsmediation ist ein strukturiertes, freiwilliges und streng
vertrauliches Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung.
Im Unterschied zu Gerichtsverfahren oder Schiedsverfahren trifft nicht
eine dritte Partei die Entscheidung – sondern die Konfliktparteien selbst.
Als Wirtschaftsmediator begleiten wir diesen Prozess neutral und allparteilich.
Wir sorgen dafür, dass alle Beteiligten gehört werden, Interessen sichtbar werden
– und gemeinsame Lösungen entstehen, die langfristig tragfähig sind.
Das Ergebnis:
eine schriftlich fixierte Vereinbarung, die die Parteien selbst erarbeitet haben
und daher mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit einhalten – und leben.
Vorteile auf einen Blick
✓ Vertraulich
Alles bleibt intern – kein öffentliches Verfahren
✓ Schnell
Wochen statt Monate oder Jahre
✓ Kostengünstig
Ein Bruchteil der Kosten eines Gerichtsverfahrens
✓ Selbstbestimmt
Die Parteien entscheiden – kein Richterspruch
✓ Beziehungserhaltend
Geschäftsbeziehungen bleiben möglich
WANN IST MEDIATION SINNVOLL?
Typische Konfliktsituationen.
01
Gesellschafterstreitigkeiten
Konflikte zwischen Gesellschaftern über Strategie, Gewinnverteilung, Geschäftsführung oder Ausscheiden eines Partners..
02
Unternehmensnachfolge
Familiäre und rechtliche Spannungen rund um Übergabe, Erbfolge und die Zukunft des Unternehmens..
03
Führungskonflikte
Spannungen zwischen Führungskräften, die Entscheidungen blockieren und Organisationen lähmen.
04
Lieferanten- & Kunden-konflikte
Streitigkeiten über Leistungen, Verträge oder Zahlungen – mit dem Ziel, die Geschäftsbeziehung zu erhalten.
05
Team-
konflikte
Zwischenmenschliche Spannungen, Abteilungskonflikte und Kommunikationsabbrüche, die Leistung und Kultur gefährden.
06
Arbeitskonflikte
Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei denen ein einvernehmlicher Weg vor einem arbeitsgerichtlichen Verfahren gesucht wird.
Vorgespräch & Auftragsklärung
In einem vertraulichen Erstgespräch klären wir, ob Mediation das geeignete Verfahren ist, erläutern den Ablauf und definieren gemeinsam den Rahmen. Die Teilnahme ist freiwillig.
01
Themensammlung
Alle Parteien schildern ungehindert ihre Sichtweise – ohne Unterbrechung und ohne Bewertung. Wir stellen sicher, dass alle Themen auf den Tisch kommen und gehört werden.
02
Interessen klären
03
Hinter Positionen liegen echte Bedürfnisse und Interessen. In dieser Phase helfen wir, die eigentlichen Anliegen der Parteien sichtbar zu machen – oft der Schlüssel zur Einigung.
DER MEDIATIOSPROZESS
Fünf Phasen zur Einigung.
Optionen entwickeln
04
Die Parteien entwickeln gemeinsam mögliche Lösungswege – kreativ, ohne Vorfestlegung. Wir moderieren, ganz neutral diesen Prozess und helfen, aus Ideen der Parteien konkrete Optionen zu formen.
Vereinbarung
05
Das Ergebnis ist eine von allen Parteien selbst erarbeitete, schriftlich festgehaltene Vereinbarung. Sie ist belastbar, weil die Betroffenen sie selbst gestaltet haben – und kann notariell beurkundet oder anwaltlich abgesichert werden.
Vertraulich sprechen.
Ob Sie sich unsicher sind, ob Mediation passt,
oder bereits eine konkrete Konfliktsituation haben
– wir sprechen vertraulich mit Ihnen.
Kein Druck, keine Verpflichtung.
